企業社會責任

一、落實公司治理

（一）公司尚未訂定企業社會責任政策或制度。

（二）公司不定期舉辦董事、監察人與員工之企業倫理教育訓練之宣導。

（三）公司由董事會及管理處推動企業社會責任之運作。

（四）公司訂有工作規則，要求公司同仁都負有維護公司的價值及名譽，並遵守法令規定的重要責任。並計畫將其與員工績效考核系統結   合，設立明確有效之獎勵及懲戒制度之情形。

 

二、發展永續環境

公司因產業特性並無製造生產之流程，亦無廢料等廢棄物產生，惟仍會秉持環保概念，致力於節能減碳並提升現有資源之利用效率。

 

三、維護社會公益

（一）公司訂有工作規則。

（二）本公司設勞工意見信箱及「員工申訴處理制度」，提供勞工建言管道，以加強勞雇合作關係。

（三）公司提供員工合乎建築及消防法規之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育之宣導。

（四）本公司不定期與員工開會，說明公司目前及未來預計營運計畫。

（五）公司根據未來發展策略及次年度工作目標，提出在職訓練計劃表，呈總經理核准。

（六）公司內部要求業務對其產品提供透明且有效之服務，並制定客戶申訴程序。

（七）本公司均依照法規要求對商品執行嚴謹的審查。

（八）本公司對新供應商先執行評估作業，評估是否符合內外在服務及環境要求。

（九）目前供應商均屬既有，並未訂有契約，未來新增之供應商之契約將加入違反其企業社會責任政策得隨時終止或解除契約之相關條款。

 

四、加強資訊揭露

    公司尚無具攸關性及可靠性之企業社會責任資訊須揭露，亦未編製企業社會責任報告書